Savez-vous quel est l’élément essentiel au changement de comportement ? Ce n’est ni une formation, ni un coaching, ni un outil miracle, ni même une injonction managériale… Ces leviers sont utiles, bien sûr, mais ils ne font qu’accompagner la résolution. L’élément déclencheur, la vraie mise en action, vient de la prise de conscience. Savoir qu’on […]
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La posture RH : une clé pour mieux accompagner et transformer Et si on parlait posture RH aujourd’hui ? Ce rôle souvent perçu comme un simple maillon administratif est en réalité un levier stratégique pour les entreprises (privées comme publiques). La posture RH, ce n’est pas juste appliquer des règles, c’est incarner une double posture
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RH / DRH, manager, dirigeante… Je les ai tous été. Parfois l’un après l’autre. Parfois… en même temps 😅 J’ai tenté. J’ai réussi. J’ai échoué aussi. Mais surtout : j’ai appris. Et j’apprends encore. Toujours. Aujourd’hui, je crois qu’on accompagne mieux ce qu’on a connu de l’intérieur. Ce qu’on a vécu, ressenti, traversé. Ce qui
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Confiance : faut-il l’accorder… ou la mériter ? Juste une réflexion de conduite à partager… (oui, littéralement, j’étais en voiture !) Au travail, doit-on faire confiance par défaut ou attendre que l’autre la mérite ? En management, on entend souvent que « la confiance n’exclut pas le contrôle ». Mais le (sur)contrôle exclue souvent la
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Les travaux, c’est comme les réunions. On sait quand ça commence… mais pas toujours quand ça finit. 🏗️ C’est du vécu : on a fait refaire notre toiture (😱). La durée théorique des travaux a été multipliée par 3… Et je ne compte plus les fois où j’ai vécu ça en entreprise. Prestataires, collègues, direction,
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Y a ce qu’on dit… Trop tôt Trop tard Trop fort Trop souvent Trop vite Trop mal Trop bas Trop haut On parle beaucoup. Parfois trop. Mais le silence peut faire bien plus de dégâts… Et si, finalement, le vrai souci… c’était ce qu’on ne dit pas ? Alors, il est temps de (se) dire
ce qu’on dit et ce qu’on tait Lire la suite »
Il y a une dizaine d’années, une manager a demandé à me parler en urgence. Elle veut partir. Pas dans 3 mois. Maintenant. Là. Tout de suite. Elle veut arrêter. 🛑Alors DRH, j’avais fait une erreur. Je l’ai promue manager dans son équipe sans formation préalable. Elle l’avait refusée disant que si elle était en
Promotion managériale ratée Lire la suite »
Formation professionnelle : ce qu’on déteste (souvent) mais qu’on peut repenser autrement On parle beaucoup de formation comme une super opportunité (et je suis bien placée pour le dire). Mais soyons honnêtes, il y a aussi tout ce qu’on déteste dans la formation. Ce qui fait lever les yeux au ciel ou soupirer dès qu’on
les freins à la formations Lire la suite »
« Le plus beau métier d’homme est le métier d’unir les hommes. »Antoine de Saint-Exupéry Alors que certains font carrière en désunissant, opposant, polarisant…Désunir est facile. Il suffit d’un conflit mal géré, d’une parole mal placée, d’un ego surdimensionné. Diviser pour mieux régner dit-on…➗️ Unir, en revanche, demande de l’engagement, de l’écoute, du courage.Et c’est
Unir les hommes Lire la suite »
« C’est perdre son temps que de se former à la posture. Ce n’est pas assez concret et immédiat pour justifier de m’absenter de mon poste pour venir en formation. » Je l’ai entendue ce matin. Et si c’était… exactement l’inverse ? ❌ Ce que cette formation ne fera PAS : – vous apprendre à
Se former à sa posture Lire la suite »
