Calendrier de l’avent… Autrement ! Beaucoup ont pu et su profiter des calendriers de l’avent (gourmands, feel good, beauté ou spirituels entre autres) et nous avons besoin de réconfort en ces temps complexes. Parce qu’après avoir été gâtés pendant de longues semaines, avec une apothéose à Noël, nous nous retrouvons comme abandonnés. D’autres ont été […]
calendrier de l’avent… après : passage de 2020 à 2021 Lire la suite »
Rêver demain le 26/03/2020 J’ai écrit ce texte grâce à un réseau de femmes à Dijon, qui proposait d’écrire pendant le confinement autour de ce thème. Hier, rêver demain c’était se révolter C’était une lutte pour la Liberté Rêver demain c’était s’engager Hier, demain c’était tous main dans la main et résister Hier est dépassé
ASSIS/DEBOUT COMME LE DEBUT DE SA QVT Dans le cadre de ce mois anniversaire, je reviens ici sur le choix de mon installation. J’avais réfléchis à la domiciliation de mon entreprise, soit dans un espace de coworking ou encore à rester à mon domicile. Aller au boulot ou y vivre en somme… Compte tenu des
assis, debout & QVT Lire la suite »
DEMANDEZ LE PROGRAMME DES FORMATIONS POSTURE DRH© / POSTURE RH© C’est le mois de mai et ce mois-ci, je l’ai dédié aux professionnels RH. Voici les programmes des formations de posture que je leur propose sur Dijon, dans une salle Autrement, à proximité de la gare, sur une journée d’échanges entre pairs. Ces journées sont
Demandez le programme ! Lire la suite »
3ème et dernière vidéo de cette série de clips autour de thèmes tels que la posture professionnelle et celle de la solitude de ce professionnel avec nul autre pareil dans l’entreprise. Pour mémoire, voici le lien du billet ci-dessous où je vous parlais déjà. Je souhaitais vous présenter une forme différente. Je vous propose cette fois-ci
la solitude du DRH Lire la suite »
Je réalise du néo-coaching, du néo-consulting et de la néo-formation en RH & management. En grec ancien, néo- signifie » nouveau « . Toujours selon le wikitionnaire, en philosophie, ces termes désignent » certaines écoles qui se rattachent à une école antérieure qu’elles continuent à certains égards « . Pourquoi « néo » ? Parce que j’ai des approches
néo-prestations Lire la suite »
A mon installation, j’ai choisi de faire de mon logo l’image de mon entreprise (mon esperluette à mes initiales, elle est jolie non ?). Mais est-ce bien opportun dans le cadre des prestations que je propose ? Proposer des accompagnements individuels et collectifs autour du management et des ressources humaines suggère qu’il faut que les
Photo or not photo ? Lire la suite »
BRAVO ! You did it ! l’année est terminée… et vous avez survécu ! Les mois de juillet et août, l’ambiance est un peu différente et propice à faire… Autrement ! Entre la chaleur, les rythmes moins soutenus – car vos concurrents et fournisseurs sont également en vacances, départ / retour de congés des uns
l’été au travail : ce moment particulier… Lire la suite »
Le principe de Peter… vous connaissez ? >> Il dit que : » Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence ». Par voie de conséquence, cela signifie >> « Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assurer la responsabilité ». J’avoue ne guère apprécier ce principe car je
et l’incompétence ? on en parle ?! Lire la suite »
Après ces nombreux mois de grève perlée de la SNCF, ce billet ne tombe peut-être pas au moment le plus opportun… mais j’ai le goût du risque ! Qui a dit que travailler en RH dans ces 2 secteurs était différent ? Certainement pas moi ! J’ai mené ma carrière de salariée dans le privé
les ressources humaines dans le public vs dans le privé Lire la suite »
