Il ne faut jamais dire jamais… Après des années à éviter volontairement cette démarche… Après des heures (et des heures !) de préparation… Après une plongée dans les méandres de la certification qualité … 🎉 Tadam ! Je suis certifiée Qualiopi ! 🎉 Créativité X Qualité (feat. l’Accompagnement Autrement) = L’Excellence certifiée ! Parce qu’Autrement […]
« Personne ne peut vous faire sentir inférieur sans votre consentement. » Eleanor Roosevelt. Cette phrase est souvent attribuée à son livre This Is My Story (1937) et a été entendue notamment dans le film Princesse malgré elle. Aujourd’hui 8 mars, petit rappel : on a tous et toutes du pouvoir. Charge à nous de l’assumer avec
Pas besoin d’être nombreux pour plomber l’ambiance d’une équipe. Il suffit d’une seule et unique mauvaise volonté pour réduire à néant des efforts maintenus. 👉Je le dis souvent aux managers et dirigeants : ce n’est pas la taille de l’équipe qui compte. Il suffit d’un (seul) collaborateur… mais « le bon » (ou plutôt le mauvais) pour
Vous savez comme des fois on prend l’exemple que plus on pense s’approcher d’elle plus la tour eiffel est loin. Ou un truc dans le genre 😅 Ben moi c’est l’inverse. Pour un rdv parisien, je prends le métro et visite Paris vue du dessous. Faut optimiser le temps. Puis, arrivée à proximité de mon
» Feifeil Taouer « Lire la suite »
Me certifier qualiopi ? Pas concernée. Enfin… c’est ce que je pensais. J’étais convaincue que cette certification n’était pas pour moi : ❌️J’étais pleine de fausses croyances, pensant que ce n’était pas pour moi… – parce que je suis une toute petite structure – mes formations se destinent plutôt à des entreprises de plus de
Qualiopi ? Pas concernée ! Lire la suite »
Quand on estime que nous méritons mieux, que sommes-nous prêts à faire pour l’obtenir ? Que sommes-nous prêts à lâcher pour y arriver ? On veut que ça bouge, mais sans bouger. On aspire à mieux, mais sans rien lâcher. On réclame du changement, mais sans s’engager. Le changement implique un mouvement. Une action. Une
Rien ne peut changer si on ne change rien. Lire la suite »
Et si on parlait posture RH aujourd’hui ? Ce rôle souvent perçu comme un simple maillon administratif est en réalité un levier stratégique pour les entreprises (privées comme publiques). La posture RH, ce n’est pas juste appliquer des règles, c’est incarner une double posture : humaine et stratégique. 👉 Humaine, pour comprendre les collaborateurs (de
La posture RH : une clé pour mieux accompagner et transformer Lire la suite »
Doit-on afficher un sourire malgré tout ? Ce sujet s’adresse à tous ceux qui accompagnent les autres sur le long terme : formateurs qui suivent des stagiaires sur plusieurs semaines ou mois, managers, encadrants… (hors accompagnement individuel type coaching) J’ai l’impression qu’il y a plusieurs teams : 😊 Ceux qui viennent comme ils sont, avec
Sourire malgré tout ? Lire la suite »
Nous faisons de notre mieux, en dépit de ce que nous savons et de ce que nous ignorons. Agir, c’est toujours composer avec ce que nous avons sous la main à un instant T : nos expériences, nos biais, nos doutes, nos connaissances… et nos angles morts. 😶🌫️ Regretter ce qu’on en a fait, c’est
Que l’on soit indépendant, manager, RH ou dirigeant, on traverse tous des moments de solitude. C’est normal, voire nécessaire. Parfois, c’est une vraie chance : cela permet de se concentrer, d’optimiser son temps, de prendre du recul ou encore de préparer le projet d’après. Un pied dans aujourd’hui, l’autre dans demain, tout en gardant après-demain
Travailler seul Lire la suite »
