Les vœux sont faits, les bonnes résolutions prises… Et si on passait aux bonnes pratiques ? 😉 La période des entretiens annuels a commencé : un moment clé pour managers et collaborateurs, mais aussi une source de stress s’il est mal préparé. Voici quelques rappels essentiels pour éviter les écueils : Les risques d’un entretien […]
Enjeu entretiens annuels Lire la suite »
Ce n’est ni une solution ni une excellente chose d’avoir peur de ce qu’on ignore. C’est humain, certes, mais essayons de garder cela en tête : tant que nous ne savons pas contre quoi nous battre – ni même s’il est nécessaire de partir au combat – restons vigilants & ancrés dans le présent. Une
« Je me sens traité comme un paillasson. » C’est ce qu’un manager m’a confié récemment. Le mot est fort… et le sens triste. On parle souvent des responsabilités des managers envers leurs équipes, les résultats, la production, ou encore l’ambiance de travail… quand tout cela dysfonctionne, bien sûr. Et à juste titre ! 🤔En même temps,
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🎯 Expert aujourd’hui, manager demain ? Une transition qui mérite réflexion. Nombreux sont ceux qui, grâce à leurs compétences techniques, se voient proposer un poste de manager. Mais être un bon expert ne signifie pas automatiquement être un bon manager. C’est une réalité que j’observe souvent. Et des difficultés que j’accompagne. 💡 Alors, comment savoir
D’expert à manager Lire la suite »
📚 Pour ce dernier jour des Nuits de la lecture, j’ai envie de partager avec vous un morceau de mon propre patrimoine : mes livres. Parce que Sois tranquille, tout va bien et Stella font partie de ce que je laisse derrière moi, je vous invite à en (re)découvrir un extrait chacun, en images. Deux
📚 Depuis jeudi soir, ce sont les Nuits de la lecture ! Cette initiative existe depuis 9 ans. Pour 2025, le thème est le patrimoine. Pour moi, tous les livres sont des œuvres de patrimoine. Celui de leur auteur, des éditeurs, et chacun entre dans le patrimoine des lecteurs qui les ont appréciés. Une richesse
Nuits de la lecture Lire la suite »
📚 La lecture : pour vous évader ou pour apprendre ? Saviez-vous que lire, c’est aussi : Stimuler son cerveau : un vrai entraînement mental qui booste nos connexions neuronales. Réduire le stress : quelques pages suffisent pour ralentir le rythme et apaiser les pensées. Développer l’empathie : en vivant mille vies dans un
lecture : évasion ou apprentissage ? Lire la suite »
La formation, c’est du temps de travail effectif. Ce n’est pas : des vacances (même si vous préféreriez parfois qu’on vous serve un cocktail plutôt qu’un café 🍹), un moyen de s’occuper (vous n’êtes pas là pour tricoter 🧶), une pause (on sait que ce n’est pas une journée à la cool dans un transat
Formation = Travail Lire la suite »
Les professionnels des ressources humaines ne décident pas. En revanche, ils sont des aides à la décision. Ils proposent des solutions conformes aux règles, adaptées à la situation, et alertent leur direction sur les risques encourus et bénéfices possibles. Quand j’étais DRH, j’ai ainsi proposé une solution que je savais impopulaire auprès des équipes mais
les RH ne décident pas Lire la suite »
Savez-vous que mon premier livre a sa propre bande originale ? Quand j’écrivais à Lily, je me laissais traverser par des chansons. Elles sont comme un fil invisible, une toile musicale qui tisse ses pages. Pour Stella, on m’a demandé si une chanson particulière m’accompagnait durant l’écriture. En réalité, non. Mais plusieurs résonnent avec ses
une musique pour Stella Lire la suite »
