Les vœux sont faits, les bonnes résolutions prises… Et si on passait aux bonnes pratiques ? 😉

La période des entretiens annuels a commencé : un moment clé pour managers et collaborateurs, mais aussi une source de stress s’il est mal préparé. Voici quelques rappels essentiels pour éviter les écueils :

Les risques d’un entretien annuel mal conduit :
❌ Recours
❌ Conflit
❌ Départ

Les outils pour réussir :
✅ Une grille d’évaluation objective
✅ Une préparation (pour les deux parties !)
✅ Une durée et un lieu adaptés pour un échange de qualité

Faites vous accompagner pour optimiser ces entretiens et en faire un outil managérial et RH de dingue !

PS : l’objectivité et les bons outils sont nécessaires pour des évaluations justes et équitables.