Enfin… s’il en organisait une, déjà. 😉
Heureusement, il existe 3 façons simples de faire Autrement.
La pédagogie, c’est une qualité transverse qui fait appel à d’autres comme : communiquer, transmettre, informer, préciser, répéter…
Être pédagogue en tant que leader, c’est :
– Anticiper et dire les choses avant d’en avoir besoin.
Ex : vous n’avez pas la main sur les salaires de l’équipe ? Dites-le dès le début de la campagne d’entretiens. Chacun saura à quoi s’en tenir.
– Utiliser ses appréhensions pour lever les freins.
Ex : vous redoutez que la réunion parte dans tous les sens ? Rappelez l’ordre du jour dès l’ouverture. Cadre clair, esprit léger.
– Répéter les choses mêmes évidentes… car “ça va sans dire, mais ça va mieux en le disant”. (Et ça évite bien des maux / mots…)
Ex : Les horaires deviennent flous ? Faites un rappel du règlement intérieur, sans attendre le point de non-retour.
> Tous ces moments seront des points d’orgue sur lesquels vous pourrez vous appuyer en cas de turbulence.
👉 Bref ! managers, facilitez-vous la vie : dites ce qui doit être entendu avant que ce soit indispensable.
Vous pourrez ainsi rappeler le cadre, et non pas le poser, dans l’urgence d’une situation déjà tendue. Restera l’imprévu à gérer !
Et vous, à quelle situation cette pédagogie vous semblent faire appel ?
PS : Ces exemples sont des moments que j’ai moi-même éprouvés, parfois à temps, parfois trop tard… 😅
PPS : Et oui : les formateurs en ont besoin aussi ! 😉
PPPS : Une autre photo de Anne-Sophie Cambeur, particulièrement expressive !
PPPPS : 📸 Sans pédagogie, on croit rattraper les autres… Mais c’est souvent soi-même qu’on laisse tomber.