Doit-on afficher un sourire malgré tout ?

Ce sujet s’adresse à tous ceux qui accompagnent les autres sur le long terme : formateurs qui suivent des stagiaires sur plusieurs semaines ou mois, managers, encadrants… (hors accompagnement individuel type coaching)

J’ai l’impression qu’il y a plusieurs teams :

😊 Ceux qui viennent comme ils sont, avec ce qu’ils traversent, et qui affichent un sourire sincère et véritable quand c’est l’humeur en question.
🎭 Ceux qui arborent un sourire de façade en toute circonstance, se mettant au service des autres, quitte à s’oublier eux-mêmes.

Cela dépend bien sûr de la personnalité. Peut-être est-ce la première fois que vous vous posez la question.

Alors, sans se répandre, pensez-vous qu’il faut toujours sourire, même par « devoir professionnel », pour préserver le confort des autres ?
Ou au contraire, qu’il est légitime d’assumer ses fragilités et ses jours sans ?

De mon côté, je me situe dans la team exemplarité. J’assume que l’humeur fluctue et que tout ne soit pas toujours parfait. Pourquoi ? Parce que j’espère que cela crée un espace où ceux que j’accompagne se sentent autorisés à en parler et à ne pas se sentir seuls dans leurs moments difficiles.

Et vous, de quelle team faites-vous partie ?

Cette grande cause nationale qu’est la santé mentale nous invite à repenser nos habitudes, même celles qui semblent bien intentionnées. Alors, sourire à tout prix… ou pas ? 🤔

PS : Oui, il y a aussi la team de ceux qui font la gueule en permanence… mais ça, c’est un autre sujet. 😆

#SantéMentale #PostureProfessionnelle #AuthenticitéAuTravail #Management #Formation